为深入贯彻落实习近平法治思想，进一步深化市属企业法治合规建设，提升企业依法合规经营水平，近日，市国资委在1017会议室召开市属企业法治合规工作会议，传达学习全省国资系统法治合规工作会议精神；通报3月中旬委产权与法规科调研指导中发现的6户市属企业及部分二三级子企业合规管理方面存在的问题并提出整改要求；听取各市属企业2024年法治合规工作开展情况及2025年工作打算。市国资委党委委员、副主任陈德香主持会议并讲话。

会议充分肯定了2024年市属企业在法治合规责任落实、体系建设、氛围营造、风险管控等方面取得的成效。同时指出，各市属企业要清醒认识到集团与各级子企业合规管理组织、制度、运行、保障体系建设和作用发挥情况参差不齐；涉诉案件量多金额大、压减控增任务重；重大决策的合法、合规性审查不到位等问题依然不同程度存在，要切实采取有效措施加以解决。

会议强调，2025年各市属企业要重点做好以下几方面的法治合规工作：一是对照《市属国有企业合规管理体系建设工作方案（2024-2025年度）》，深化企业合规管理体系建设。集团层面要提质效，探索建立合规管理有效性评价机制，二三级子企业要抓覆盖，全面建立合规管理四大体系。二是完善运行机制，推动合规嵌入企业经营各个环节。明晰合规主体责任，不断铸牢合规牵头部门、业务部门、监督部门齐抓共管、协同推进的合规管理“三道防线”；加强重大决策合法、合规审查力度，强化“三重一大”涉法事项流程管控，树牢“决策先问法，违法不决策”的理念；动态开展制度“立、改、废、释”工作，制修订公司章程及其相关配套制度。三是做好“压存控增”，强化案件管理和法律风险管控。建立法律纠纷案件管理台账，严格落实《攀枝花市国资委出资企业法律纠纷案件管理办法》的相关规定，加强对二三级子企业的法律服务指导，强化法律中介机构管理和作用发挥，推动“以案促管，以案提质”。四是加强普法宣传教育，全面厚植法治合规文化。分层分类精准普法，紧盯业务层面抓好专业化普法，灵活普法形式，做好“八五”普法总结和“九五”普法谋划工作，大力培育具有国资特色的法治合规文化品牌，开展好法治课题调研。

市国资委机关党建与统战科、产权与法规科、考评监督科、发展创新与合作科负责人，6户市属国有企业分管领导及法务风控部门负责人参加会议。

来源：产权与法规科