市国资委聚焦农民工权益保障，以制度约束、数字赋能、宣教引导、机制兜底协同发力，督促市属国企织密工资支付防护网，切实守牢民生底线。一是扎紧“不敢欠”篱笆。严格执行实名制管理等核心制度，推行“实名、实账、实发、实管”管理模式。落实分包单位履约和工资支付“双金制度”（落实农民工工资应急周转金、农民工工资保障金制度），设立了300万元工资支付应急周转金，累计收取保证金2796.95万元，为工资支付筑牢“双保险”，保障农民工安“薪”不忧“酬”。二是打造“不能欠”闭环。依托省级实名制管理平台与工资支付监管预警系统，实现“用工—考勤—发薪”全流程线上管控，已录入1036名农民工信息，精准发放工资29批次共5203.87万元，线上核验考勤匹配率达100%，有效杜绝虚报冒领、截留等问题。三是营造“不想欠”氛围。开展“开工第一课”“普法宣传进班组”等活动，组织专题培训14场、现场宣传35次，发放资料1000余份，农民工维权知晓率提升至95%。落实欠薪“黑名单”制度，强化联合惩戒，倒逼施工单位规范用工，厚植自觉履责土壤。四是兜牢“不会欠”底线。构建“系统预警+现场核查+员工访谈”联动机制，排查处置隐患9处，实现欠薪风险早发现、早介入、早化解。主动化解风险8起，确保突发欠薪问题“解燃眉、兜底线”，切实维护农民工合法权益与社会和谐稳定。