为深入贯彻新一轮国资国企深化改革部署要求，破解劳动人事分配“三项制度”改革堵点难点，激活企业内生动力，6月26日，市国资委举办第八期“花城国资大讲堂”，全市国资国企系统90余人参训。

本次培训特邀四川蜀兴国资研究院国企改革专家赵虎老师授课，课程紧扣新一轮国资国企改革政策导向，围绕干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减“三能”核心机制，从“三项制度”改革的视角系统解读改革政策、实操规范和风险要点，结合部分中央企业、省内地方国有企业典型案例，深入剖析改革常见问题、实操误区和合规风险，精准回应当前国企“三项制度”改革工作中的困惑难题，授课内容具有很强的针对性、指导性。

会议强调，各企业要严格落实上级各项改革部署要求，聚焦管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出、全员绩效考核、契约化管理、中长期激励等关键环节，精准查摆自身短板，认真对标学习先进经验，逐项补齐改革短板。各企业“一把手”要切实扛起第一责任人职责，亲自谋划、亲自部署，以更大力度、更实举措破解“三项制度”改革瓶颈，进一步激活企业内生动力活力。