评审内容

分值

评分细则

说明

报价部分

比选报价（20分）

满足比选文件要求且比选报价有效投标人投标报价的平均价为选聘基准价，其价格分为满分。其他价格统一按照下列公式计算：比选报价得分=（1-∣选聘基准价-投标报价∣/选聘基准价）×20 *100%

以参选律所提供的报价单为准

商务部分

综合实力（33分）

1. 律所规模（分值5分，不超过5分）

（1）律所专职律师5人（含）以下得0分;

（2）律所专职律师15人（含）以下得1分;

（3）律所专职律师15人（不含）以上得5分。

（需提供律师名单表及执业证书复印件，需加盖律所鲜章）。

2. 律师事务所荣誉（分值5分，不超过5分）

（1）事务所获得省级（含省级以上）荣誉的，每项2分；

（2）地级市（含地级市以上）荣誉的，每项1分。

注：本项所称荣誉是指律所获得的由市级及以上党委、政府、司法部门或律师协会授予的荣誉称号等。

（提供加盖律所鲜章的受表彰文件复印件）

3.服务业务经验（分值23分，不超过23分）

律师事务所近三年以来（2022年1月1日至今）：

（1）为注册资金十亿以上企业提供法律顾问服务，每服务1家得2分；

（2）为注册资金佰亿以上企业提供法律顾问服务，每服务1家得3分。

注：多次服务同一家企业的只计1次。

（需提供相应证明文件）。

以参选律所提供的相关证明文件为准

技术部分

服务方案（30分）

根据各比选申请人编制的整体服务方案进行评分。方案应完整包含服务工作思路、人员安排、工作流程安排、服务响应时限、服务质量保障、沟通交流机制、档案管理等内容。

（1）未提供方案的不得分。

（2）每有一项内容未涉及的，扣4分；

（3）每有一项内容不完善或优化不足的，扣2分。

扣完为止，得分可并列。

以参选律所提供的服务方案为准

服务团队（17分）

1. 服务团队人员配备（分值4分，不超过4分）

（1）提供服务的律师数量不少于2人且执业年限均在十年以上的服务团队，得2分。

（2）每增加一名无执业年限要求的服务律师，得1分。

2.服务团队人员荣誉（分值4分，不超过4分）

团队人员获得省级（含省级以上）荣誉的，每个得1分。

注：本项所称荣誉是指律所获得的由市级及以上党委、政府、司法部门或律师协会授予的荣誉称号等。

（提供加盖律所鲜章的受表彰文件复印件）。

2. 服务团队人员业绩（分值9分，不超过9分）

近十年（2015年1月1日至今），代理案件胜诉的：

（1）标的1000万元（含）-2000万元得1分/件；

（2）标的2000万（含）-3000万元的得2分/件；

（3）标的3000万元（含）以上得3分/件。  

注：胜诉业绩情况须提供律师本人的代理合同，以及案件的判决书、调解书复印件，并加盖律所鲜章，胜诉案件的最终生效裁判须为胜诉，若提供虚假情况，则本项得分为0分。

以参选律所提供的比选资料为准

总分100分；最终得分＝报价部分得分+商务部分得分+技术部分得分